公司员工意外险团购？

员工意外险包括哪些范围

员工意外险是企业按照自愿原则为员工购买的意外险，可以根据需求定制保额、保费、保障内容等，是企业给员工的额外福利。一般包含意外身故、意外残疾、意外医疗。具体保障内容如下：

一、意外身故,指的就是因为突发的、外来的、非本意的、非疾病的原因,导致被保险人身故。

二、意外残疾,保障因意外事故导致被保人残疾。这时候一般需要被保险人先进行伤残等级鉴定,保险公司再根据伤残等级按比例赔付。伤残等级最高为1级,对应赔付比例100%保额；最低为10级,对应赔付比例为10%保额。

有一个情况需注意,如果被保险人在理赔过意外伤残保险金之后,再发生意外事故导致身故,那么这时候理赔的意外身故保险金,一般都需要扣除掉已经理赔过的伤残保险金的金额,再赔付剩余的部分。

三、意外医疗,是被保险人因为意外事故而产生的医疗费用,可以通过保险报销,这项责任其实实用性很高,小至猫爪狗咬、磕伤碰伤,大至交通意外事故,产生的医疗费都能管。

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厂里工人的意外险有哪些

一般建议企业主为工人们购买团体意外险或者雇主责任险。

意外险我们大概都知道是保什么，团体意外就是至少3人以上购买同样保障责任的意外险。有的公司要求至少10人，20人起可购买。不同的公司要求不同。主要是保障被保人所雇佣的员工出现意外造成的损失。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险和团体意外险的区别

1、被保险人不同

雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

2、保障的范围不同

一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

3、赔付方式不同

如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

企业主们有两者同时购买的，也有单独购买团体意外的，也有单独购买雇主责任险的，具体可以根据情况去购买

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员工意外保险保什么？

员工意外保险是用人单位为员工购买的意外险，主要可以保障员工因为受到意外伤害而导致的身故或残疾、意外医疗费用支出、员工暂时丧失劳动能力后产生的经济损失等。需要注意的是，员工意外保险所能承保的“意外事故”是指外来的、突发的、非疾病的、非本意的。

员工意外保险属于商业保险，由用人单位自愿为单位员工购买，而并不强制要求用人单位必须为员工配置该保险。

拓展资料

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。

简介

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

保障项目

死亡给付

被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是意外险

全部给付。

残废给付

被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。