雇主险属于意外险吗？

雇主意外险是什么意思

雇主意外险是以被意外险人的雇主责任为意外险标的的意外险。雇主意外险的意外险责任范围凡被意外险人所聘用的员工,于意外险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事与意外险单所载明的被意外险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被意外险人根据劳动合同和中华某某共和国法律、法规,须承担的医疗费及经济赔偿责任,意外险人依据意外险单的规定,在约定的赔偿限额内予以赔付。对被意外险人应付索赔人的诉讼费用以及经意外险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用,意外险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。在意外险期限内,意外险人对意外险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过意外险单明细表中列明的累计赔偿限额。

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雇主险和意外险的区别

雇主险（雇主责任险）和意外险（意外伤害险）的主要区别有如下四点：一.保障对象即被保险人不同；二.保障的责任范围不同；三.赔付方式不同；四.伤残等级参照的评定标准不同。

一.保障对象即被保险人不同

雇主责任险的被保险人是企业，而并非企业的员工个人。雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可见，雇主责任险保障的对象是企业主；而意外伤害保险无论是个人意外伤害保险还是企业给员工上的团体意外伤害保险的保障对象都是个人、员工本人。

二. 保障的责任范围不同

雇主责任险的保障责任范围更广，除死亡、伤残、医疗费以外，还包含误工费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等，这些是雇主责任险特有的保障项目；而意外伤害保险通常包含的保障责任项目仅包括死亡，伤残与医药费。

三.赔付方式不同

由于雇主责任险的被保险人是企业而非员工个人，所以在符合保险法规定的情况下，雇主责任险是可以将赔款直接打入企业账户的，由企业再打给员工个人；而意外伤害保险的理赔款是直接打给被保险人的个人账户的，即使是公司给员工出钱买的团体意外伤害保险，当员工不幸发生保险事故的时候，保险公司的理赔款仍然是打个员工个人的。

四. 伤残等级参照的评定标准不同

雇主责任险在发生伤残事故时分两种情况：针对工伤情况：按照工伤十级伤残鉴定标准进行赔偿，包括职业病。针对非工伤意外情况：按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿；而意外伤害保险在发生意外伤残事故时按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿。

综上：如果是企业想规避雇主应该承担的责任的风险，那么就应该选择雇主责任险，如果是个人或者是企业想给员工提供更多的福利性保障，那么就可以选择意外伤害保险。另外需要注意的是无论是雇主责任险还是意外伤害保险，各家保险公司产品的保障责任和保费高低是有差别的，可以咨询专业的保险经纪人根据自己的实际需求来选择。

雇主险和意外险有什么区别

现在许多公司都需要购买工伤保险以外的其他保险来保障公司以及员工的利益，其中较为普遍的就是雇主责任险和团体意外险，这两种保险相对工伤保险来说性价比较高，但是也有一些不同的地方，应当根据实际情况选择性购买。

一、被保险人不同。雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

二、保障的范围不同。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

三、经营范围不同。雇主责任险只有财险公司才可以经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。

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对于雇主险意外险和雇主险属于意外险吗的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。