众安保险人工客服电话？

众安保险哪些可以报销

众安保险可以报销的范围很广，包括重度恶性肿瘤、较重急性心梗、严重脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、.严重慢性肾衰竭、多个肢体缺失、急性重症肝炎或亚急性重症肝炎、严重非恶性颅内肿瘤、严重慢性肝衰竭等等详情可以参考众安百万医疗险的具体条款。

步骤：

1、 发生事故后，拨打众安保险全国服务热线400-999-9595报案；

2、根据客服提示填写理赔申请书准备理赔需要的相关材料；

3、3000元以下可以通过众安保险官网、APP、微信公众号申请理赔；3000元以上将理赔材料快递寄送到众安理赔部，工作人员将对材料进行审核；

4、材料审核通过后，保险公司支付赔款。

1. 可以在众安保险官网：登陆购买众安保险；

2. 打开众安app，众安保险是一款手机保险服务软件，众安保险能够用户提供保单购买、查询、快速理赔等售前售后及趣味福利性等服务的保险app，让用户为自己保险的同时也收获开心与快乐；

3. 在微信上购买众安保险：

(1) 首先要打开微信点击众安保险小程序，在底部菜单栏中点击商城，选择更多保险，首页中间的位置就可看到“百姓保”。

(2) 写手机号，如果选择自动填写，即可识别本手机手机号码，通过验证码进行绑定即可。绑定账号成功号即可查阅百姓保基本信息，保障范围，保障人群，用户案例以及底部的常见问题，全面了解保险保障功能。

(3) 据个人真实信息填写姓名、身份证、手机号、被保人关系、有无社保等事项，系统会根据你的信息自动核算你的保费。

(4) 保险条款各细分项目一定要仔细看，包括保险责任、核保、续保、保险金等都要详细了解。另外根据自己或家人的情况，通过费率表标准计算被保人的保费。

(5) 根据提示金额，选择支付方式支付即可。支付成功后，系统反馈回保单即表示投保成功，投保成功后可在“我的”菜单中查看我的保单。

操作环境：微信8.0.15

拓展资料：

众安保险有以下保险：

1、众乐宝：众安保险联合淘宝网推出的国内首款网络保证金保险，为加入淘宝消保协议的卖家打造的一款产品。

2、参聚险：众安保险联合“聚划算”专为聚划算卖家量身打造的一款保险服务产品。

3、百付安：众安保险联合百度手机卫士推出的，专为下载并使用百度手机卫士的用户的一款保险服务产品。

4、37度高温险：众安保险推出的首款高温险产品，也是国内首例面向个人的气象指数保险产品。

5、小米手机意外保障计划：众安保险联合小米公司，为小米旗下的小米4手机独家定制手机意外保障服务。

众安保险工伤赔偿标准是什么，可以赔偿多少

保险公司理赔流程各有不同，直接拨打保险公司电话咨询人工服务最准确

工伤报销的医费在众安就不能报了吗？

工伤保险属于社保的保险，而众安是。商业保险公司的保险两者不冲突可以重复报销

众安保险怎么理赔？理赔的比例是怎么算的？

  当我们购买了众安保险之后，想要进行理赔的话，我们可以咨询相关的客服人员，然后向他们提供相关的证明资料，就会进入到一定的审核流程，当审核通过以后，我们就可以获得理赔了。理赔的比例主要是根据我们所发生的事故的性质，还有合同里面所规定的内容来决定的，并不会有一个明确的数值，而是是根据每一次发生事故的不同而决定的。

  当我们购买了相关保险产品之后，想要进行理赔的话，我们需要在发生事故的第一时间里面向相应的保险公司备案，然后保险公司就会按照一定的流程来我们办理理赔手续了。我们在这个过程当中有哪个细节不了解的话，都是可以咨询相关的客服人员的，都会有专业的人员来为我们详细的解答一系列的问题。

  我们最好的到合法正规的平台上面去购买相关的保险产品，这样子，我们的产品质量和后续服务才能够有一定的保障，我们才能够享受到更好的福利待遇。我们应该选择性价比较高的保险产品，这样子才是合理利用资金的方式，我们在买保险的同时，也应该注意一下，不要给自己造成一些经济上的压力。可以多咨询一下身边的专业人员，让他们来为我们推荐几款比较好的保险产品。

  众安保险在市场当中也是比较受欢迎的，有很多消费者都会选择这家保险公司里面的保险产品。当我们购买了这家公司的保险产品之后，我们的生活就能够得到相应的保障，而且这些保险产品的质量都是非常好的。同时，这家保险公司的售后服务做的也是相当的到位，能够为我们提供一份更好的保障。

公司该给员工买“工伤保险”，还要买那些？

不给员工交保险的公司，不仅要承担法律责任，一旦因为一些意外导致大批员工受工伤，公司赔偿负担非常大。一旦员工上班时出现意外，企业都是要承担赔偿责任的。那么，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？员工受伤了，工伤怎么赔，雇主责任险怎么赔？

一、企业赔到倾家荡产？

《劳动法》规定：

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

社保中的工伤保险就是为了应对员工在工作时出现的风险。与其说工伤险是为了保护员工，倒不如说工伤险是为了保护企业。一旦员工出险，工伤险能帮企业承担很大一部分的赔偿。

之前宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟。菜馆内十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万。

由于老板没有为员工购买五险，所以员工所有的医疗及康复费用都由老板来承担。

尽管老板为凑钱卖房卖车，但缺口依然很大。一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有，甚至可能还会导致负债。

社保是国家给每个人的保障福利，一定要有。对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，应付小伤轻度伤残还可以。但是如果发生员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，工伤保险的赔偿就不够用了。

除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险？

工伤保险只是分担用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，只是雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”。

工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。

购买雇主责任险时，需要注意以下三点：

1、不是越便宜越好

雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。

不过，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。

企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。

2、关注免责条款

工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。

对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，有些保险都是不赔的。

目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制。

3、注意员工流动

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。

如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。

三、什么是团体险

在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。

但是，我们要明确一点：团体意外险不能代替雇主责任险！

团体意外险属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某员工工作期间不慎严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：

那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

团体险可以作为员工福利为员工购买，而雇主责任险必不可少。

四、企业团险和个险

从企业角度看，购买社保和雇主责任险可以帮助分摊经营风险，提高企业抗风险能力，当员工发生工伤事故时，老板可以减少一点赔偿的经济压力。

除了雇主责任险，帮助企业分摊风险的还有公众责任险、产品责任险、企业财产保险等，经营企业需要认清风险，根据需求，配置不同险种。

是不是企业帮员工购买了团体险，员工就不用购买个人商业保险，甚至不用交社保了呢？

不是的！

对于员工来说，社保是基础保障，一定要有，发生工伤，无论是社保还是企业单位都是会赔偿的，但是一旦离职，单位提供的福利保障就没有了。

所以，想获得更全面的保障，可以根据个人预算自行配置一些商业保险，尤其是高风险职业意外和个人健康，这两个方面，单位提供的保障都是比较薄弱的，值得个人重点关注。

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