人寿保险公司团体意外险？

中国人寿团体险意外险都保什么

中国人寿团体意外险保障范围一般包括意外身故、意外伤残。具体包括：意外伤害身故、残疾，意外伤害医疗，意外住院津贴等。实际情况应以保险公司保险合同为准。

团体意外险优点：

1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。

2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。

中国人寿团体意外险如何理赔？主要有报案—提交材料—受理审核—赔款等步骤。

理赔流程：投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。保险公司在收到领取保险金申请书及本合同约定的证明和资料后，将尽快作出核定；对属于保险责任的，保险公司在与受益人或被保险人达成给付保险金的协议后，履行给付保险金义务。

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人寿保险团体意外伤害

雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。团体人身意外伤害险，是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。雇主责任险，一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。6、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充：如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。

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中国人寿保险的团体意外险赔偿多少

团体意外赔偿多少需要看你看保险合同是怎么样约定的，团体投保的人员多少不同，职业不同，保额是不同的。

所以，当出险了看懂保险合同是很重要的，奶爸来教你：《4招快速看懂保险合同！3分钟就能学会的阅读技巧》

一、什么是团体险？

团体险是保险公司用一份合同，给一定量的被保险人提供保障的保险。投保人通常为企业，被保人为员工。

此外，团体保险不是指某个险种，而是一种承保方式，大多为一年期。涉及的险种有寿险、意外险、健康险。

二、团体险的劣势

1.保障期短

常见的团体保险，都是1年期的。

如果老板突然不为你购买保险，又或者你离职了，这份保险就终止了。离职了再想起购买团体险，在年龄随着保费增长，身体健康状况恶化等情况下，个人投保会比较困难。

2.保额低

团体保险的保额都比较低，大多在几万到十余万。

实际上，这种保障对青壮年来说远远不够的。比如上文所提的团体险重疾保额只有10万。然而，10万块根本无法覆盖重疾的医疗支出，更别谈住院期间以及治愈后的生活支出补偿。

3.保障内容不确定

虽然团体险涉及四个险种，但大多数公司不会全部为员工买齐，一般都以团体意外保险为主。前面提到的报销范围更广，主要体现在团体医疗险上，如果企业不购买团体医疗险，员工也无法享受这样的保障。

奶爸总结，团体险远远不能完全替代个人险，还是需要配置上个人险。

中国人寿的团体意外险范围

中国人寿的团体意外险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式。意外伤害保险的费率一般与被保人的年龄和健康无关，而是取决于被保人的职业，所以，一个团体从事风险性质相同或者相近的工作，就可以一起投保团体意外险。团体人身意外险可以根据企业的情况，进行定制具体的保障内容，但是保障范围一般包含下面的四项：

①意外医疗保险赔偿：意外医疗保险赔偿就是为被保人因意外伤害而产生的医疗费用提供经济补偿的；

②意外伤残保险赔偿：被保人因意外事故致残，保险公司会按照约定，根据伤残等级给付相应的保险金；

③意外身故保险赔偿：被保人因意外事故身亡，保险公司一次性给付身故保险金；

④意外停工赔偿：被保人因意外伤害而暂时丧失劳动力不能工作的时候给付停工保险金。

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中国人寿的团体工伤意外险是什么？能详细说说吗？

  所谓中国人寿的团体工伤意外险，这款保险产品主要是指，企业为里面的员工所投保的一种意外保险产品。这款产品是能够很好的保障员工的一些意外情况的，当员工在工作过程当中，因为各种各样的事故而出现了伤亡情况的话，团体意外险都会根据相应的标准来进行赔付。团体工伤意外险都是由合法单位来进行缴费的，不需要员工们来进行出钱，而且也是国家强制要求，要给这些劳动者们购买的一款保险产品。

  中国人寿的团体工伤意外险还是非常值得我们购买的，有很多家企业都会去选择这些团体工伤意外险，也是对员工的一种更好的保障措施。企业在购买这些工伤意外险的时候，也需要选择到合法正规的平台上面去进行购买，尽量选择口碑较好的大公司，这样子的产品才能够有更好的质量保障。

  中国人寿里面的意外保险都是非常不错的，当我们遇到了各种各样意外情况的时候，都可以根据实际情况，向相应的保险公司进行申诉理赔，然后保险公司就会按照一定的理赔流程为我们办理手续，当审核通过之后，我们即可获得相应的赔偿。这些意外保险的价值也是有所差异的，我们要根据自身的经济情况来抉择。

  我们尽量选择性价比较高的团体工伤意外险，这样子不仅能让自己的资金更好的分配，而且还能够在一定的程度上减少我们的经济负担。当企业为员工购买了团体工伤意外险之后，员工因为一些公事而发生意外的时候，就能够根据合同里面约定的范围来确定相应的赔偿金额，这样子就能够更好地对员工进行赔偿。

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