补充养老保险补充医疗保险？

什么叫补充养老和医保

补充医疗保险：与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。

企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。主要形式为：(1）商业医疗保险机构举办；（2）社会医疗保险机构经办；（3）大集团、大企业自办。

基本医疗保险：

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。

基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。

我国现阶段建立了城镇职工基本医疗保险制度、灵活就业医疗保险，城乡居民医疗保险制度。其中，城镇职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。灵活就业医疗保险和城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，待遇标准按照国家规定执行。

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补充养老保险补充医疗保险？

八险三金指什么意思

八险指的是养老保险，补充养老保险，医疗保险，补充医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及商业保险，三金指的是住房公积金，企业年金以及年终奖金。希望每个人在就业之前都能够仔细了解相应的福利才行，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，希望每个人都能够知道这一点，同时我们需要注意的是在生活中一定要留存好相应的证据，以免产生利益纠纷。八险三金的作用越来越大，成为企业招揽人才的基础条件，也是势在必行的，希望每个人在入职之前都能够有一个相应的了解。

1、如果企业不给及时缴纳相应的保险，会面临哪些风险

我们都知道，很多创业型企业在刚开始起步的时候会选择节约成本，少交甚至不为员工缴纳保险，其实这已经涉嫌违法了，根据我国社会保险法以及住房公积金管理条约，企业不能够按时为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，也希望每一个企业都能够了解这件事，同时我们需要注意的是，在生活中如果碰到不缴纳保险的企业，一定要敬而远之才行。

2、八险三金应该如何办理

一般来说，在入职之后的一周之内就可以咨询公司的相关人员进行办理了，同时我们需要注意的是单位每个月都需要及时的缴纳才行，如果有断缴行为的话，很有可能会出现账户冻结的情况，从而影响我们的正常使用，希望每个人都能够了解到这一点，同时缴纳基数也应该以员工上年度平均工资或入职首月工资为准才行。

3、为什么要缴纳相应的保险

我们永远不知道明天和意外哪个先来临，因此缴纳足额的保险，可以帮助我们更好的分担生活中的风险，是有着非常积极的作用的，希望每个人都能够正确认识这件事。

什么是社会补充医疗和社会补充养老保险

补充医疗保险和补充养老保险，要看是对谁而言，如果对于企业而言，补充医疗和养老，当然单位要考虑购买团体保险，为自己单位的员工来增加福利待遇的。确实要包括商业保险的团体保险了。

如果对于个人而言的话，除了单位缴纳的5险一金以外，还是要购买商业保险作为补充的。举个例子，就如同购买了新车，国家只要求上交强险，而个人为了更好提高生活的安全感和幸福度，所以购买了车险的商业保险。

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什么是养老补充保险

补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。

企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费的，一方面，企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除;另一方面，企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。

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什么叫补充保险

补充保险是指单位或特定人群，根据自身的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

拓展资料

补充保险是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度，是职业福利的重要内容之一。

补充保险的基本目的

其基本目的是吸引人才、保留人才、培养人才和激励人才，最终目标是增强企业和用人单位的市场竞争力，实现企业和用人单位的利益最大化。

我国政府采纳了世界银行提出的三个支柱式养老保障体系，正在建立多层次化的养老保障体系，在这一体系中，由政府主导并负责管理的基本养老保险构成职工养老保障的第一层次或第一支柱，政府倡导但由企业自主发展的补充养老保险构成职工养老保障体系的第二层次或第二支柱，团体或个人自愿购买的商业性人寿保险则构成职工养老保障体系的第三层次或第三支柱。

随着多层次养老保障体系框架的确立，基本养老保险的替代率将下降，国家的养老保险责任将得到有效控制，补充养老保险、商业人寿保险将获得广阔的发展空间。补充医疗保险是对医疗社会保险的补充。

我国的养老社会保险限于基本医疗保险和大病统筹，不足以提供充分的医疗保障，这就需要补充医疗保险和商业健康保险予以补充。补充养老保险权利、补充医疗保险权利均属于合同权利，而不属于法定权利，是由社会保障权这一宪法权利派生出来的，因此，补充保险不属于社会保障权的内容。

补充医疗保险建立的原则

补充医疗保险不同于基本社会医疗保险，具有商业保险的某些性质。因此，补充医疗保险的建立一般应遵循下列原则：

一是自愿性原则;

二是非福利性原则，即补充医疗保险不具备社会的公平性，体现多投保多受益，少投保少受益，不投保不收益的原则;

三是客观性原则，即补充医疗保险的建立要根据当地的经济发展水平、收入分配特点、人口的年龄结构特点、对医疗保险的需求层次等实际情况来决定。